谢亚(谢亚苏算不算重庆名老中医)

来源:潇湘晨报

(原标题:辞职后被领导踢出群，女员工发朋友圈抱怨“不记旧情”)

本来新官上任三把火，但是重庆人徐琳因为手下一个人辞职，正在办手续的时候，还没等火起就被人说中了。有人说他升职后就飘了。有人说他不记旧情，连领导都说他这样做不合适...

把辞职的女同事踢出群

29岁的徐琳(音译)就职于光电园区的一家新媒体公司。节后正式被任命为运营部负责人，手下有7-8名员工。3月中旬，他的女员工小昭从公司辞职。

记者徐琳在公司附近遇到了他。他说，24岁的小昭和他在同一个部门工作了一年多。但由于性格原因，平时他们交流不多，但得知她辞职后，她也挽留了自己。在小昭决定辞职并启动辞职程序后，徐琳直接将小昭踢出了该部门的qq群和微信群。“当时真的没想太多”。

女同事件朋友圈吐槽

然而，徐琳没想到，小昭当晚就发了一条微信朋友圈给徐琳。大致内容是:在公司勤勤恳恳干了近两年，聚一聚离开也是个不错的主意。主管二话不说就说要把我踢出群。以前，我们是平等的同事。做领导真的很不一样...

徐琳知道了这个朋友圈，第二天在部门一个同事的手机上看到了，因为这个是他分组可见的。徐琳还看到，在朋友圈里，公司的一个同事在争取小昭，说:“好吧，等你当了领导，你就飘走了。你得理解他。”另一个同事说:“跟这样一个不记旧情的领导辞职跳槽，是明智之举。”

“她这样说，对你个人影响不好，对公司也不好。我已经让她删了，不过你以后做事要注意点。”公司的一位副总裁也私下和徐琳谈过这件事，说这样做确实不合适。

觉得尴尬。

徐琳说，因为他踢了一名离职的同事，他瞬间陷入了这种尴尬的境地，这让他很不舒服。

他说，其实他把小昭踢出去还有一个原因，那就是他听说小昭辞职后要和同行换工作。作为主管，他把人踢出了保密范围。“我们经常在群里发话题和客户信息等新闻，所以我也是为了公司的利益开始的。”

昨天，记者联系了小昭。她说，刚开始办退团手续就被踢出了团，让她立刻觉得“人凉才离茶”。“我在公司呆了这么久，所以我要走了。我可以自己退团。他这样做，没有给我最起码的尊重。”

辞职后，如何退群？

张(28岁女咨询师):我想我辞职的时候可以发个红包跟你说再见。

谢亚(29岁男业务员)我觉得可能要看工作时间，岗位等。这家公司的总裁。如果你是新人，如果你是老员工，就应该在群里打个招呼，退出。

黄信达(32岁男财务)之前离团的时候，发了一篇长文和大家告别。刚开始的时候感谢大家这些年的照顾，后来就默默退群了，但是退群之后还是经常和同事领导聚聚。

琳琳(某论坛女网友):把你的qq群名改成备注名，比如“某些人”。当你退群的时候，会显示已经有人退群了。

点评:最好让辞职的员工自己离开集团。

职业发展顾问谭刚强表示，公司内部群的建立主要是为了方便同事之间的交流，也会发布一些业务相关的公告。所以辞职的时候一定要退工作组，退出的方式建议员工自己退出比较好。虽然被踢和自己退出都是退出，但是会给人两种完全不同的感觉。

如果辞职的员工还没有意识到退群，作为领导可以私下提醒对方。如果对方经提醒仍不肯退出，再约他也不迟。