郭士强辞职(郭士强简介)

作为辽篮功勋教练，郭士强下课突然，背后的原因却不是CBA复赛后的四战三负那么简单。球员士气不高，和俱乐部至今没有和球员谈降薪有很大关系。本该在半决赛前解决的问题一直拖到半决赛后，对选手的心理影响很大。

辽篮俱乐部声明郭士强主动辞职，但实际情况是辽篮俱乐部高层做出了换帅的决定，辽宁体育局也表示尊重辽篮俱乐部的决定。其实俱乐部心里也清楚，这个时候换帅，球队的问题还是很难解决的。但在巨大的压力下，俱乐部不得不让郭士强做“背人”。

据了解，直到球队前往青岛的前一天，辽篮球俱乐部高层还在与球员商讨降薪事宜，俱乐部一直未能与球员就降薪比例达成一致。CBA疫情停止期间，辽宁篮球队的球员和教练只能从俱乐部领取基本工资。但在辽宁队的薪资结构体系中，大部分球员的基本工资只占全薪的一小部分，更大部分的工资取决于赢球奖金。在没有中奖的情况下，一些年轻选手一个月只能拿到几千块钱的基本生活费。当然，在没有比赛的情况下，CBA的所有俱乐部都不会给球员发放赢球奖金，但辽宁队面临的现实问题是，他们的赢球奖金在薪资结构中占比过高。

CBA公司提出降薪想法时，辽篮球俱乐部向球员提出降薪方案，是全薪(工资+奖金)降50%。这个计划遭到了玩家的反对。从俱乐部的角度来说，辽篮俱乐部大股东恒业集团的收入在疫情期间也受到了很大的影响。最重要的票房收入没了，造血功能严重萎缩。老板只好自掏腰包给球员发工资，通过降薪来降低球队的运营成本，从而一起度过难关。这是一个非常现实的解决问题的方法。

但球员们认为，虽然联赛已经停赛，但备战从未停止，这让任何球队都不敢放松。但队员们始终坚持高强度训练，比正常赛季付出了更多的时间和汗水。这个时候降薪50%一定是很多球员无法接受的。CBA俱乐部的构成非常复杂。每个俱乐部背景不同，经营状况不同，疫情面临的经济压力也不同。

CBA复赛确定后，辽宁俱乐部在降薪上做了一些让步，向球员和教练组提供了降薪30%和降薪20%两套方案。不同的降薪方案也采用了不同的奖金分配方式。这份降薪方案在复赛前发给了俱乐部所有球员，但仍未能得到球员的签名。

CBA复赛已经开始，降薪方案迟迟没有确定，难免让球员分心，多少影响了大家的心情。除了降薪影响大，李突然受伤，内线严重短板也是辽篮战绩不佳的原因之一。当朝气蓬勃的浙江稠州银行年轻球员轮番冲击成功的时候，另一方面，辽篮只能靠老将韩德军一个人支撑是不争的事实，也是辽篮衰落的真实写照，这绝不是郭士强一个人能解决的问题。