丹尼森模型（丹尼森模型分析企业文化）

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丹尼森组织文化模型的考察标准

．一致性——在关键事件上组织成员能够达成一致丹尼森模型，这取决于组织成员深层价值观的一致性，以及当不同意见发生时，妥协和取得一致意见的频率。

丹尼森的组织文化测量维度从授权、团队导向与能力发展三个方面进行考察。一致性是从核心价值观、配合、协调与整合来考察，使命是从愿景、目标、战略导向与意图来考察，适应性是从组织学习、顾客至上、创造变革来考案。

它用60个项目集中考察企业文化的四个维度：应变能力、愿景及目标、一致性、员工参与。应变能力与愿景及目标两个维度是组织关注外部的程度，反映丹尼森模型了企业是否顺应外部经济、政治、社会环境的变化适时地做出相应的改变和调整。

丹尼森组织文化模型的评测维度

1、丹尼森的组织文化测量维度从授权、团队导向与能力发展三个方面进行考察。一致性是从核心价值观、配合、协调与整合来考察，使命是从愿景、目标、战略导向与意图来考察，适应性是从组织学习、顾客至上、创造变革来考案。

2、在此基础上，丹尼尔森又将每一种文化特征细分出三个考察维度，即：参与性从：授权、团队导向与能力发展三个方面进行考察。

3、它用60个项目集中考察企业文化的四个维度：应变能力、愿景及目标、一致性、员工参与。应变能力与愿景及目标两个维度是组织关注外部的程度，反映了企业是否顺应外部经济、政治、社会环境的变化适时地做出相应的改变和调整。

4、企业文化测评是为建设企业文化，总的来说企业文化测评包括企业文化诊断以及应用两大功能。企业文化测评需求包括组织氛围、员工满意度、企业文化现状、员工价值观取向不同维度。

5、衡量组织文化最有效、最实用的模型之一是由瑞士洛桑国际管理学院（IMD）的著名教授丹尼尔·丹尼森（Daniel Denison）创建的“丹尼森组织文化模型。丹尼森认为理想企业文化的四大特征：外部适应性、内部整合性、灵活性、稳定性。

6、组织文化对于企业的作用已经广为人知，然而认识和测评组织文化却是一项艰巨的任务。

denision模型是什么意思

1、不存在Denision这个单词，有Decision意为“决定，决心”，楼上所说的否认的名词是“denial”。

丹尼森组织文化模型的介绍

美国学者Denison丹尼森模型的“Denison企业文化模型”有其独到之处。它是在对一千多家企业、四万多名员工长达15年研究丹尼森模型的基础上建立起来的。它用60个项目集中考察企业文化的四个维度：应变能力、愿景及目标、一致性、员工参与。

丹尼森的组织文化模型是在对大量的公司研究后丹尼森模型，总结出组织文化的四个特征：适应性、使命、参与性和一致性。

衡量组织文化最有效、最实用的模型之一是由瑞士洛桑国际管理学院（IMD）的著名教授丹尼尔·丹尼森（Daniel Denison）创建的“丹尼森组织文化模型。丹尼森认为理想企业文化的四大特征：外部适应性、内部整合性、灵活性、稳定性。

本文介绍的丹尼森组织文化模型是由瑞士洛桑国际管理学院（IMD）的著名教授丹尼尔o丹尼森（Daniel Denison）创建的，作者认为该模型是衡量组织文化最有效、最实用的模型之一。

一致性——对有生命力的企业文化的基础——核心价值观的认同1．核心价值观——组织成员对一组价值观以及期望、目标的认同程度。

管理学中组织文化模型

特朗皮纳斯的组织文化模型：弗恩斯·特朗皮纳斯（Fonts Trompenaars）根据他的组织文化纬度将组织文化分为四种类型：家族型组织文化、保育器型组织文化、导弹型组织文化、埃菲尔铁塔型组织文化。

组织文化广义：是指企业在建设和发展中形成的物质文明和精神文明的总和。

独特性 企业文化具有鲜明的个性和特色，具有相对独立性，每个企业都有其独特的文化淀积，这是由企业的生产经营管理特色、企业传统、企业目标、企业员工素质以及内外环境不同所决定的。

应变能力、愿景及目标、一致性、员工参与四个维度与企业经营业绩密切相关，包括利润率、产品质量、销售增长率、创新能力、员工满意度等。该模型对企业文化的四个维度又分别从三个方面进行测量。

一致性从：核心价值观、配合、协调与整合来考察，使命从：愿景、目标、战略导向与意图来考察，适应性从：组织学习、顾客至上、创造变革来考察就是利用这十二个考察维度，能够比较准确地确定某一组织的文化类型与明显特征。