新城控股董事长王晓松

新城控股集团董事长王孝松

“冷静谨慎，逻辑清晰。”这是一位股东对新城控股董事长王孝松的印象。

在近两个小时的股东大会中，面对来自全国各地的96位股东和代理人，王孝松和管理团队围绕卖地拿地、双轮驱动和吾悦广场、融资情况、股权激励等问题，向投资人呈现了新城的真实面貌。

经过4个月的等待，11月11日，7月份接手火线的王孝松新城控股大厦A座，迎来了他上任后的股东大会“首秀”。

在过去的4个月里，新城的销售一直很稳定。三季报显示，新城控股前三季度合同销售额为1976.91亿元，占比73.2%。如果按照这样的增长趋势，加上房企习惯在第四季度推货，加大营销力度，新城实现2700亿的销售目标是大概率事件。

会后，股东们如释重负，坚信“最坏的时候已经过去，种种迹象表明，新城的所有经营活动都没有受到实质性影响。保持这样的节奏还是很不容易的。”

关于股权激励的议案是本次临时股东大会的主要议题。晚间，新城控股(601155。SH)还公布了2019年股票期权和限制性股票激励计划。具体针对中层管理人员和核心骨干，包括公司董事、联席总裁梁志成、陈德利、袁等。，共有108个激励因素。

这是新城历史上最鼓舞人心的物件。在外界质疑声最大的时候，新城的第一要务是“稳定军心”。其表示，股权激励计划的目的是进一步建立和完善公司的长期激励机制，吸引和留住优秀人才，调动管理人员的积极性。

在职业经理人来来往往的房地产行业，股权激励是企业人才激励工具的一种模式。据了解，2014年万科祭出“合伙人制度”后，内地房企股权激励似乎逐渐成为“燎原之火”。近年来，包括恒大、融创、中海等公司也开始了股权激励计划，激发员工的主人翁意识。

但是，对于新城控股这样一个经历过大风大浪的公司来说，激励员工并不是最终目的。如何将股东、公司和核心团队的利益联系起来，实现公司价值最大化，保证公司发展战略和经营目标的实现，是最需要考虑的问题。

现在，一个针对性很强的股权激励计划被搬上了舞台。公告显示，激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。其中，股票期权的股票来源为新城控股向激励对象定向发行a股普通股；限制性股票来源为新城控股从二级市场回购的公司a股普通股11，663，600股。

根据计划，本次向激励对象授予2723.24万股，首次授予2506.2万股。具体来看，股票期权总数为1556.88万份，约占公司目前总股本的0.69%。其中首次授予1451.5万股，占本次授予股票期权总量的93.23%；限售股数量为1166.36万股，占公司目前总股本的0.52%。其中首次授予10，547，000股，占本次授予限制性股票总数的90.43%。

股票价格方面，本次计划股票期权首次行权价格为27.40元/股，限制性股票初始授予价格为13.70元/股。王孝松慷慨的股权授予也增加了市场流动性，从而推高了股价。截至11月12日收盘，新城控股报33.28元/股，小幅上涨。

股权激励计划也是信诚为明星经理人打造的“保护罩”。在股权计划中，为核心领导团队献上了一份厚礼，董事兼联席总裁梁志成、陈德利、袁领衔主演。在第一次授予中，三人共获得278.4万股股票期权和限制性股票。

其中，“老新城”志成梁2003年入职，2014年接任执行董事，在新城工作超过16年。从凯德、万达一路走来的陈德利，2016年加盟新城，帮助新城业务实现弯道超车。信诚股票激励计划所指向的这些“老兵”，的确是王孝松顺利完成业绩目标不可或缺的得力助手。

值得注意的是，今年危机中加盟新城的“消防队长”曲德军并未出现在108人的激励名单中。管理层在股东大会上回应，“因为曲德军在新城发展工作，不在新城控股。”

股权激励计划各期解锁的业绩条件为新城控股2019-2021年扣非净利润增长率对应2018年不低于20%、70%、120%。

这已经不是新城第一次给公司员工授予股权了。如果追溯股权激励的雏形，应该追溯到三年前的第一次股权激励。2016年11月22日，新城控股发布公告，以6.90元/股的价格向旗下公司59名激励对象授予3850万股限制性股票。

当时，2015年底王孝松接任总经理后，信诚经历了一波人事变动，并在此背景下祭出了激励计划。虽然两种股权激励的背景不同，但都是为了同一个目的——稳定军心。

除了稳定高管团队，新城控股还于9月中旬正式启动了2020年校园招聘，面向全球高校招聘应届毕业生超700人。从2016年的176人，2017年的266人，到2018年的407人，再到今年计划招聘700多人，新城控股近年来稳步扩大校招规模。

同时，在风暴中，新城控股也收获了员工的忠诚度。截至6月底，新城控股员工超过26500人；到9月底，这一数字已经上升到27，800多。这意味着，仅第三季度，新城控股的员工就增加了1300人。

今年7月，在新城半年运营会上，王孝松提到，新城今天是数万人26年培育出来的，是新城人的新城；新城不会因为任何一个个体而改变它的背景和航向；(公司)最重要的是各司其职，开疆拓土，守护山河，共克时艰。这108个“伙伴”会帮助王孝松实现他的愿望吗？

来源:乐居财经。更多内容，关注微信微信官方账号“房地产与互联网思维”，个人微信:fanghujun010